Từ 2018, người cần lao cần nhớ điều này để tự bảo vệ quyền lợi

Từ 2018, người lao động cần nhớ điều này để tự bảo vệ quyền lợi - 1

Sa thải người đi làm đang có mang để né thưởng Tết, "ông chủ" có thể bị phạt tới 3 năm tù.

Từ 1.1.2018, Bộ Luật hình sự 2015 sửa đổi sẽ chính thống có hiệu lực. Một trong nhiều điểm đáng chú ý trong bộ luật mới là việc sửa đổi, bổ sung một số tội danh liên quan đến quyền lợi của người cần lao và trách nhiệm của người sử dụng cần lao.

Chúng tôi đã có cuộc bàn luận với luật sư Hà Huy Phong (Giám đốc doanh nghiệp luật Inteco) để có cái nhìn toàn diện về những quy định mới trong Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi liên quan tới lợi quyền của người lao động.

Sa thải người đi làm để né thưởng Tết, ông chủ có thể bị phạt tù

Luật sư Hà Huy Phong cho biết, Bộ luật hình sự 1999 (đang có hiệu lực) đã có quy định xử lý đối hành vi buộc người cần lao, cán bộ, công chức nghỉ làm trái luật pháp. Hình phạt cao nhất với tội danh này là 1 năm tù. thế nhưng, trong Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi, mức phạt cao nhất áp dụng với hành vi trên đã tăng thêm 3 năm tù.

Ngoài ra, Bộ luật hình sự mới cũng quy định các hành vi vi phạm cụ thể và rõ hàng hơn, qua đó tạo có lợi cho các văn phòng tố tụng trong công đoạn đánh giá, xác nhận tội phạm.

"Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi quy định "Tội buộc công chức, viên chức nghỉ làm hoặc thải hồi người lao động trái pháp luật" như sau:

Người nào vì chuộc lợi hoặc đg cơ mỗi người khác mà thực hành một trong những hành vi tiếp sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị thải hồi hoặc g/đình họ lâm vào thực trạng gian nan hoặc làm cho đình công, thì bị phạt tiền từ 10 triệu vnđ đến 100 triệu vnđ, phạt cải tạo ko giam cấm đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm:

Ra quyết định buộc thôi việc trái luật nhà nước so với công chức, viên chức;

Sa thải trái luật nhà nước đối với người lao động;

Cưỡng ép, đe dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc.

Người thực hành hành vi người tù với 2 người trở nên hoặc thuộc các trường hợp như so với người có thai; người đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi; làm người bị buộc thôi việc, người bị cho nghỉ việc tự sát thì bị phạt tiền từ 100 triệu đến 200 triệu vnđ hoặc phạt tù từ 1-3 năm.

Như vậy, nếu chủ một doanh nghiệp vì vụ lợi ko muốn trả thưởng Tết cho người đi làm hoặc động cơ mỗi người mà tìm cách thải hồi nhân viên trái luật pháp thì có thể bị phạt tù", luật sư Phong nói.

Luật sư Phong cho biết thêm, quy tắc, các bước giải quyết kỷ luật cần lao đã được quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 và được chỉ dẫn tại điều 30, nghị định 05 năm ất mùi của chính phủ.Bên cạnh đó, việc dùng hình thức xử lý kỷ luật cách chức chỉ được áp dụng trong những tình cảnh có căn cứ quy định ở Bộ luật cần lao 2012.

"Trong hoàn cảnh tình huống việc đuổi việc người cần lao chẳng thể thực hiện đúng quy định về quy tắc, các bước hồ sơ giấy tờ cũng như chẳng thể sử dụng đúng nhiều căn cứ được phép cách chức người cần lao theo quy định thì hành vi thải hồi người lao động là trái luật pháp. Người lao động bị thải hồi trái quy định có thể khởi kiện để gìn giữ lợi ích chính đáng của mình", luật sư Phong nói.

Trốn đóng bảo hiểm có thể bị phạt tù 7 năm

Ngoài quy định xử lý với những hành vi đuổi việc trái phép người lao động, Bộ Luật hình sự 2015 sửa đổi có tội danh mới đáng chú ý đó là "Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động" (điều 219) .

Theo quy định tại khoản 1, điều 219, người có nhiệm vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người cần lao mà gian dối hoặc bằng mưu mô khác để ko đóng hoặc ko đóng đầy đủ theo quy định từ 6 tháng trở lên thuộc một trong những tình cảnh ngay sau đây, đã bị xử phạt vi phạm hành chánh về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ 50 triệu vnđ đến 200 triệu vnđ, phạt cải tạo ko nhốt đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm:

Trốn đóng bảo hiểm từ 50.000.000 đồng đến dưới 300.000.000 đồng;

Trốn đóng bảo hiểm cho từ 10 người đến dưới 50 người lao động.

"Mức phạt đối với tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động sẽ tăng cường tùy theo mức độ vi phạm. Hình phạt nặng nhất cho tội phạm là 7 năm tù nếu trốn đóng bảo hiểm 1 tỷ vnđ trở nên hoặc trốn đóng bảo hiểm cho 200 người trở lên…", người bào chữa Phong cho biết.

Luật sư Hà Huy Phong đánh giá, quy định nêu trên cho thấy rằng nhà nước rất quan tâm tới việc giữ gìn quyền lợi chính đáng của người lao động. Trước đây hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội buộc phải, bảo hiểm thất nghiệp hoặc chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chỉ bị xử phạt hành chánh. thế nhưng từ những năm 2018, những hành vi này có thể bị xử lý hình sự.

"Với chế tài mới này, các đơn vị áp dụng lao động sẽ phải đ/biệt lưu ý đến việc đóng bảo hiểm cho nhân viên nếu không muốn bị giải quyết hình sự", người bào chữa Phong nói.